“LISTEN, OR YOUR TONGUE WILL MAKE YOU DEAF”

Zonder oordeel openstaan voor het verhaal van de ander. Oplossingsgericht werken houdt in dat je gespitst bent op wat wèl werkt, dat u met uw oren luistert en niet met je tong. De ander, het team, stimuleert om te stoppen met wat nìet werkt. Gerichtheid op verbeteringen en stap voor stap uw doel bereiken.  Om de verander behoefte te verduidelijken en helder te definiëren wat de gewenste  situatie is. Een krachtige benadering om veranderingen bij mensen en teams teweeg te brengen.  

“ALS JE ALLEEN REIST DAN GA JE SNELLER, REIS JE SAMEN DAN KOM JE VERDER”

De kracht van het team benutten en de onderstromen mogen benoemen.  De juiste vragen stellen om het gesprek te kunnen voeren wat nog niet gevoerd is. Stimuleren van een verandering wat van binnenuit het team mag komen. Een helder model hanteren als basis voor het versterken van het onderlinge vertrouwen, de fases van de teamontwikkeling kunnen benoemen, het team prikkelen en in beweging brengen bij stilstand, over de drempel helpen en vervolgens weer loslaten.

“HEALING, BETEKENT NIET DAT DE VERWONDING NIET MEER BESTAAT. HET BETEKENT DAT HET NIET MEER ONS LEVEN BEHEERST”.

Het valt niet mee om over uw pijn, verdriet en angst heen te stappen en een hand uit te steken ter verzoening wanneer je in conflict ben met elkaar. De vraag “GAAT U VOOR UW GELUK OF VOOR UW GELIJK”? kan je tot bezinning brengen. Maar als de verwonding diep zit, wat helpt dan om het belang van de verzoening weer in vizier te krijgen?

Erkenning bieden voor de onderstroom biedt rust, haalt de stress naar beneden. Het brein is weer in staat om anders te reageren, dan vanuit zich bedreigt voelen. Daarnà wordt, in fases, gewerkt aan het nemen van verantwoordelijkheid voor de stappen die genomen moeten worden. Soms omdat men van standpunten naar belangen moet komen. Het conflict sleept zich maar voort. Het is slopend voor partijen.

Soms omdat andere betrokkenen, zoals de kinderen, de last en de druk niet meer kunnen dragen van hun machteloze positie in de strijd tussen hun ouders.

Soms omdat het tijd is om de ander te laten gaan, vechten hechten is geworden, te kiezen voor een nieuw perspectief en jezelf weer te hervinden. 

“STAY AWAY FROM NEGATIVE PEOPLE. THEY HAVE A PROBLEM FOR EVERY SOLUTION”